聚焦上年度党建述职点评突出问题，黄金针对基层党建难点、黄金堵点，北海市在全市推行“行动学习”，设置党建引领全域网格治理、在职党员双报到、社区物业党建联建等重点专项行动学习项目，按照“定题选人”原则，选优配强项目实施团队，精心抽选年轻党员成立行动学习项目组，组建以党组织书记牵头挂帅、党政分管领导提供支撑、党员业务骨干为核心、基层党务工作者广泛参与的行动学习项目团队，形成跨部门、跨层级、跨领域合力。

市委组织部建立项目推进机制，期货以每月一跟踪、期货一调度、一督促、一问效“四个一”形式，定期抓好学习培训、总结反思、流程跟踪、宣传推广和结果运用，形成“问题反馈+督促整改+总结提升”的工作闭环，杜绝病灶年年在、短板年年述、问题年年改。

突出实绩取向——设置党建专项赛道坚持考在平时、收高抓在日常，收高北海市围绕年度基层党建重点任务，设置基层党建专项赛道，赛道成绩作为平时考核重要依据，激励各级各领域党组织书记担当作为。

制定基础分值80分、本周创先争优不设上限分值的规则，将赛道重点任务细化分解到县区、市直部门单位、乡镇（街道）、村（社区）。

建立赛道成绩“月度通报+季度监测+半年评估+预警提醒”机制，下跌开展“晒成绩、下跌赛贡献”活动，实行月比拼、季度赛，每季度根据比拼成绩，推选先进典型单位在全市大会上交流展示，后进地区和单位作表态发言。

实行定期“核账”、纽约半年“对账”、纽约后进“算账”等，不断传导压力，推动各部门、县区、乡镇、街道在赛道上“赛马”较量，在互学互比中加压奋进。